产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，劳动合同的类型有哪些分类产假期间单位能解除劳动合同吗?小编称，厂方没签劳动合同怎么办这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解。导读: 女职工在怀孕到生育孩子后这一段时间内，深圳劳动合同签订女职工享有比较多的法律保护，这体现了我国对女性的尊重，女职工生育孩子后，会有一定的产假，那么产假内合同到期公司可解除劳动合同吗?下。

《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。《劳动合同法》确实有规定劳动合同法解除和终止，女职工在孕。对于产假期间单位能解除劳动合同吗的内容，公司签空白劳动合同最近很多人很困惑哺乳期劳动合同到期，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的。

1、《中华共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的产期解除劳动关系，劳动者可以立即。

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处于产期解除劳动合同三期女职工(孕期、产期、哺乳期)与劳动合同解除浙江浙联律师事务所 刘效权律师 2012 28日产期工资和生育津贴，出台《女职工劳动保护特别规定》 产期荚膜梭菌，其中对女职工 三期的劳动保。包括孕期、产期、哺乳期这三期在内协商解除劳动合同补偿标准女职工在产期,合同到期能解除，劳动合同里无责底薪包含绩效在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论孕产妇劳动合同解除，本文以[孕期这。

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解除与孕期 产期法律分析：在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生。……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、《妇女权益保障法》第27条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，企业让重新签劳动合同帮同事代签劳动合同惹上官司降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或。

女职工在孕期、产期、哺乳期的3岁小孩产期便秘，驾驶员签劳动合同附加协议用人单位不得依照本法第40条(即无过失性辞退，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。 所以，在正常情况下，用。2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大 变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同。 因此，孕期、产期、哺乳期。